來自印尼的Amu還能在台灣工作四年，但他並不認為自己有機會延長停留，雇主曾明確向他說過，這份工作不能續約，他只能盡可能在期限內努力賺錢。去年，他存到一些積蓄結婚成家，但壓力仍未減少，「我在家鄉的房子的地基才剛蓋好。」
目前的问题在于，华为系CEO加车企营销负责人的组合，团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系，招致内部原体系人员反对，进展艰难；广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革，产品经理在这套体系中话语权较高，但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式，仅用了三年，内部员工的评价是“管理层飘了”，“只学习到华为的狼性外壳”。
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有了初二回家这次拥挤的顺风车经验，在约返程顺风车的时候，我特意在沟通时反复确认：“车上一共载几个人？不会‘满载’吧？”在得到车主“空间绝对宽松”的保证后，我才放心下单。
Дания захотела отказать в убежище украинцам призывного возраста09:44